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拟议的工作法改变了拆分业务,工会

2017-04-10 04:15:35 

财政

企业集团和工会对政府改变劳动法的计划的看法可以预见性地分化,特别是将90天的就业试用期延长到更多和更大的企业

坎特伯雷雇主商会首席执行官Peter Townsend表示,这项为期90天的计划取得了显着的成功,并且将其限制在小公司是没有必要的

另一方面,工会理事会(CTU)会长海伦凯利说,她已经看到90天的一些案例被雇主滥用,她不希望它扩大

毛利党也担心延长计划对毛利工人的影响

预计总理约翰基将预示本周末在奥克兰举行的国家党年会的变化

新西兰电台的政治人员明白,他们不仅将包括90天计划的延期,还包括有关工会获得工作场所的新规定

这项为期90天的计划允许在工作的头三个月内解雇一名新工人,但无权采取个人申诉,目前仅限于雇员少于20人的工作场所

Key先生说,劳工部调查分析试用期的调查发现它取得了非常大的成功

北方雇主和制造商协会的David Lowe表示,拟议的变更将使新西兰的法律与其他国家保持一致

他说工人们仍然可以要求退出合同的试用期

而新西兰商业公司首席执行官Phil O'Reilly表示,将90天方案延伸到更多公司将允许企业招聘他们可能未聘用的人

基尔先生说,他不相信90天计划将被滥用,如果它扩展到更多的业务

他说,有很多人可能没有得到机会

但是毛利党议员Te Ururoa Flavell说,这种变化可能会给年轻毛利人的伤口增加盐份,因为他们已经发现很难找到工作

工党领导人菲尔高夫说,雇主已经可以摆脱不工作的员工,而这一举措在失业率很高的时候是对工人的袭击

海伦凯利也反对限制工会进入工作场所,她说这将严重违反人权

CTU秘书彼得康威说总理违反了工人的信任,但更大的担忧是工人可能被拒绝接触工会

Conway先生说Key先生曾经说过,遏制工会对工作场所的访问将不在议程上

但Key先生说工会绝对会继续拥有工作场所 - 他们必须首先获得许可

根据90天规则雇用工人的芒格努伊山小企业主说,这让他对工人的能力给予了更多的保证,而不是任何面试都可以

Santa Fe百叶窗和百叶窗的拥有者Paul Christie表示,迄今为止,他已经和他的14名员工中的一员一起使用了试用期,并取得了成功

坎特伯雷雇主商会的Peter Townsend告诉Nine to Noon,将该计划限制为小公司是一个政治驱动的人为障碍

汤森先生说他的组织与3000名雇主打交道,双方都没有出现任何问题